1、50岁能签订劳动合同吗

对于男士而言，50岁能签订劳动合同。由于男士的法定退休年龄是六十周岁，只须未超越法定退休年龄，就有权利签订劳动合同。

对于女人而言，状况则有所不同。因为女人的法定退休年龄一般是五十周岁，因此一旦达到这个年龄，就没办法再与用人单位打造劳动关系，自然也没办法签订劳动合同。

2、劳动合同签订的条件是什么

法律快车提醒，劳动合同的签订并不是随便为之，而是需要满足一系列条件才具备法律效力。这类条件包含：

1.劳动合同的主体需要合法，即用人单位和劳动者都拥有签订劳动合同的资格；

2.劳动合同的内容需要合法，不能违反国家法律法规的规定；

3.劳动合同双方当事人的意思表示需要真实，没有欺诈、胁迫等情形；

4.劳动合同的形式也需要合法，一般需要使用书面形式；

5.劳动合同的订立程序也需要合法，遵循有关法律法规的规定。

3、劳动合同与劳务合同有什么区别

劳动合同与劳务合同是两种不一样的合同形式，它们在多个方面存在显著差异。

1.主体不同。劳务合同的主体可以是双方都是单位，也可以是双方都是自然人，还可以是一方是单位，另一方是自然人。

劳动合同的主体则是确定的，即同意劳动的一方需要是单位，提供劳动的一方需要是自然人。

2.双方当事人关系不同。劳动合同的双方之间存在领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，而劳务合同的双方之间的地位则是平等的，没有隶属关系。

3.承担劳动风险责任的主体不同。在劳动合同中，劳动者在提供劳动过程中的风险责任由用人单位承担。而在劳务合同中，提供劳动的一方则需要自行承担风险责任。

4.法律干涉程度不同。劳动合同支付的劳动报酬称为薪资，国家法律法规对最低薪资、薪资支付方法等都有明确规定。

劳务合同支付的劳动报酬则称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方法等，国家法律对此不过分干涉。

综上所述，50岁能否签订劳动合同取决于性别与是不是达到法定退休年龄。同时，在签订劳动合同时，需要满足一系列条件才具备法律效力。