公司搬迁多少公里可以申请赔偿

当公司出于各种考虑将经营场合变更至原址覆盖范围内低于20公里的地方时，这被视为对劳动合同组成内容的实质性变更，可以申请赔偿。

1.假如职员对此项变更表示拒绝，并选择完全解除劳动关系作为应付方法，那样雇主方就有义务向职员提供必要的经济补偿。

2.假如劳动合同中事先已明确注明了“工作所在地不可迁移”或“迁移工作所在地须双方一同达成协议”等条约。

那样这类条约事实上构成了雇主和职员之间的有效协定，固定了职员的工作地址，并限制了雇主的行政管理权力。

因此，在公司搬迁后，若实质履行状况遭到影响，雇主应付没办法继续为职员提供原有待遇的部分承担起经济补偿的责任。

公司裁员需满足什么条件？

找法网提醒，公司裁员是一个涉及多方利益的要紧决策，需要满足肯定的条件才能进行。

1.公司裁员需要符合法定的裁员情形，比如根据《企业破产法》规定进行重整的、生产经营发生紧急困难的、企业转产或进行重大技术改革及经营方法调整且经变更劳动合同后仍需裁减职员的等。

2.公司在裁员前需提前30日向工会或者全体职工说明状况，并听取工会或者职工的建议，之后将裁减职员策略向劳动行政部门报告。

3.裁减职员的数目也需要符合法定比率，即裁减职员达到二十人以上或者虽然不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。

4.用人单位在六个月内重新招用职员的，应当公告被裁减的职员，并在同等条件下优先招用被裁减的职员。

公司裁员赔偿标准是什么？

关于公司裁员的赔偿标准，主要依据的是《劳动合同法》的有关规定。

1.通常情况下，公司应根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付经济补偿。

对于工作六个月以上不满一年的状况，按一年计算。

对于工作不满六个月的状况，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

这里所说的月薪资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

2.假如公司裁员是违法解除劳动合同的情形，那样劳动者有权需要公司继续履行劳动合同，或者根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

比如，某职员在公司工作了五年，月薪资为10000元，若公司违法裁员，那样该职员就有权获得100000元（5年×2倍×10000元）的赔偿金。