案情介绍：

我是一名私营企业主，自已开办了一个纸箱厂，之前，我厂因生产需要招收了一批新工人，其中有一个李姓小伙子，个子非常高，看着已经成年，我就录用了他，当时因为大意也没看他的身份证明，就和他签订了为期两年的劳动合同，经过一个月的上岗培训后，他负责管理一台轧纸机，他工作非常认真，一直也没出什么差错，不料前两天在切纸的过程中不慎将右手中指切断，在治疗期间，他的爸爸妈妈也来到医院，他们告诉我他儿子刚刚15周岁，因为学习不好，偷偷从家跑出来，并说我这是非法用童工，需要我除去支付医疗费外，还要赔偿他们伍万元钱，假如不赔就要到法院告我，后来我看他了户口本他果然刚满15周岁。

案例评析：国务院颁布的《禁止用童工规定》规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户等任何用人单位都被禁止招用不满16周岁的未成年人。用人单位招用职员时需要核查面试者的身份证，一律不能录用不满16周岁的未成年人。该私营企业主未核查面试者的有关证件。致使录用童工，应当根据每名童工每月5000元罚款的规范给予处罚。童工的工伤不是《工伤保险条例》调整的范围，由于有关法律法规对劳动者的年龄、学历、是不是纳入就业保障范围都做了明确的规定，而不满16周岁的童工并不拥有这类“劳动者的条件”。“童工的工伤”应当根据人身损害赔偿的有关规定处置。