公司辞退病假职员如何赔偿

公司辞退病假职员的赔偿办法是假如职员仍在医疗期内被辞退，那样公司需要支付双倍经济补偿的赔偿金。这一规定旨在保护职员的合法权益，防止因疾病而遭受不公平待遇，具体赔偿标准如下：

1.经济补偿按职员在本单位工作的年限计算：

每满一年支付一个月薪资的规范向职员支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，则向职员支付半个月薪资的经济补偿。

2.假如职员的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，那样向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

3.月薪资，是指职员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

医疗期内能否解除劳动合同

虽然《中国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不能根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但这并不意味着在医疗期内绝对不可以解除劳动合同，事实上，在以下状况下，用人单位仍然可以解除劳动合同：

1.职员主动提出辞职，并保留有主动辞职的证明；

2.职员存在伪造病假单等紧急违规违纪行为；

3.职员工作存在重大失职，给公司带来损失；

4.职员在试用期被证明不符合录用条件；

5.公司与职员协商解除劳动合同，并达成一致建议。

在这类状况下，用人单位可以依法解除劳动合同，而不需要支付经济补偿。

病假期间被辞退的应付手段

面对病假期间被辞退的状况，职员可以采取以下应付手段来保护我们的合法权益：

1.假如职员只不过因普通病假被辞退，且职员无过错、未达到退休年龄，那样单位若因裁员或职员不可以胜任职位等缘由辞退职员，职员可以需要单位支付经济补偿。

2.假如职员处于疾病医疗期内被辞退，那样职员可以需要单位支付双倍经济补偿的赔偿金。这是由于医疗期内辞退职员违反了劳动法的规定，职员有权需要赔偿。

3.假如职员违反了《劳动合同法》第三十九条的规定，无论是不是处于医疗期，单位都有权辞退职员且不需要支付经济补偿，但职员应确保我们的行为没违反有关规定，以免遭受非必须的损失。

4.假如公司在医疗期内未支付或未足额支付病假薪资、疾病救济费或经济补偿金等成本，职员可以申请劳动仲裁来维护我们的合法权益。

找法网提醒你，在申请劳动仲裁时，职员应提供充分的证据来证明企业的违法行为与我们的损失状况。