哪种状况下被辞退才有补偿

依据劳动法和深圳有关劳动法规规定，在下列状况下，用人单位可以不经公告即解除劳动合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

紧急违反劳动纪律和用人单位的规章规范的；

紧急失职，营私舞弊，对用人单位利益导致重大损失的；

被依法追究了刑事责任的。在下列状况下，用人单位要辞退职员须提前30日以书面形式公告劳动者本人：劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者经过培训或调整工作职位，仍不可以胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同没办法履行，经当事人协商不可以变更劳动合同达成共识的。此外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。依据劳动法和深圳有关劳动法规规定，在下列状况下，用人单位可以不经公告即解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；紧急违反劳动纪律和用人单位的规章规范的；紧急失职，营私舞弊，对用人单位利益导致重大损失的；被依法追究了刑事责任的。在下列状况下，用人单位要辞退职员须提前30日以书面形式公告劳动者本人：劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者经过培训或调整工作职位，仍不可以胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同没办法履行，经当事人协商不可以变更劳动合同达成共识的。此外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

用人单位另行安排的工作的；劳动者经过培训或调整工作职位，仍不可以胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同没办法履行，经当事人协商不可以变更劳动合同达成共识的。此外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

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