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劳动合同被确觉得无效后,薪资该根据什么标准支付?

www.huucs.com 2025-08-07 劳动纠纷

    劳动合同无效的状况下,劳动者薪资报酬的确定,第一应当根据双方的约定实行,但首要条件是该约定不能违法;第二,双方没约定或者约定不清的,应当适用同工同酬的原则处置,而不可以直接适用最低薪资标准确定。

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