日薪资计算的办法和法律规定是什么

日薪资的计算办法主要有两种，依据不一样的法律规定和实质应用场景，可以选择合适的计算方法。

基于法定工作天数的计算办法：

这种办法一般是将月标准薪资除以一个固定的月计薪天数。依据多个证据来源，这个月计薪天数被概念为21.74天。

计算公式为：日薪资=月标准薪资÷21.75天。

这种计算方法考虑了全年的365天，减去104个公休假日，然后除以12个月来得到每月的平均工作天数。

基于自然月天数的计算办法：

另一种办法是直接将月标准薪资除以30天。

计算公式为：日薪资=月标准薪资÷30天。

这种办法没特别排除公休日或法定节假日，但在实质应用中可能不如前者精准，由于它没考虑到具体的法定工作日和休息日。

关于法律规定，依据《劳动法》和有关公告，用人单位在安排职员在法定节假日期间工作时，应当支付高于三倍的薪资。除此之外，法定节假日的加班费计算也应遵循这一原则。

总结来讲，日薪资的计算可以使用基于法定工作天数（21.75天）或基于自然月天数（30天）的办法。在实质操作中，选择哪种办法取决于企业的具体需要和对精准度的需要。同时，应该注意的是，在法定节假日工作的状况下，应根据高于三倍的规范支付薪资。